johtaminen
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/02/adobestock_393089883-418x234.jpg)
Yhdessä
Palautteen antamista hampurilaistekniikalla tai ilman
20.2.2023
Työterveyslaitoksen sivuilla on artikkeli palautteen antamisesta otsikolla ”Palaute on työelämän pienin suuri asia”. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen kertoo, että palautteen...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/05/laptop-3196481_1920-418x234.jpg)
Osaaminen
Johdon vastuut osakeyhtiössä
30.5.2022
Osakeyhtiölailla 624/2006 (OYL) säädetään osakeyhtiön toimielimistä ja niiden vastuista. Johdon tehtävä on yksiselitteinen. OYL:n 1:8 §:ssä on säännös, joka velvoittaa...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/03/CB88AD958E67AA19DFA5FB3FCDDCE59E-418x234.jpg)
Osaaminen
Kuntajohtaminen näyttäytyy haasteellisena
31.3.2022
Haasteet johtamisessa ovat arkipäivää. Esimerkiksi Talouselämän 7/2022 kansilehden otsikkona oli ”Surkeat työpaikat”. Sisäsivulla oli Johanna Palménin (2022) kirjoittama artikkeli, jossa...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/03/female-executive-manager-team-418x234.jpg)
Osaaminen
Matkalla esimieheksi
10.3.2022
Johtaja pyrkii vaikuttamaan johtamassaan organisaatiossa tavalla, jolla hän saavuttaa asetetut tavoitteet. Erilaiset johtamistyylit vaikuttavat organisaation tehokkuuteen ja suorituskykyyn. Näyttääkin siltä,...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/02/shaking-hands-g45a520c5b_1920-418x234.jpg)
Osaaminen
Eettinen johtaminen
25.2.2022
Eettinen johtaminen on perinteisesti määritelty normatiivisesti toisaalta johtajan toimintana ja toisaalta johtajaan ja johtamiseen kohdistuvina vaatimuksina. Johtaminen on kuitenkin sosiaalisesti...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/02/online-learning-skills-concept-laptop-screen-418x234.jpg)
Osaaminen
Osaamisen johtaminen
16.2.2022
Voitaneen sanoa, että osaamisesta huolehtiminen organisaatioissa on yksi henkilöstöjohtamisen ydinalueista (Viitala & Uotila 2014, 98; Oikarainen & Pihkala 2010, 48;...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/01/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-copy-418x234.jpg)
Osaaminen
Näkökulmia ikäjohtamiseen
25.1.2022
Tässä kirjoituksessani lähestyn ikäjohtamista ohuesti sosiaali- ja terveysalan näkökulmasta. Ikääntyvään työväestöön on kiinnitetty aktiivisesti huomiota jo 1980-luvn alusta saakka (Wallin...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2021/12/WE-NEE1-418x234.jpg)
Osaaminen
Lyhyt johdatus henkilöstöjohtamiseen
10.12.2021
Henkilöstön huomioonottaminen ei ole uusi ajatus puhuttaessa yrityksen tai organisaation yleisjohtamisessa. Modernissa henkilöstöjohtamisajattelussa ihmisnäkökulma liitetään niin käyttäytymistarkasteluun kuin yritysstrategian malleihin....
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2021/05/compass-5261062_1280-418x234.jpg)
Osaaminen
Ajatuksia johtamisen perusteista
19.5.2021
Johtamisen kipupisteet näyttävät pysyvän vuodesta toiseen varsin samanlaisina. Esimerkiksi professori Anna-Maija Lämsä (2009) nosti esiin virkaanastujaispuheessaan. työyhteisön luottamuksen puutteeseen liittyviä...
![Kati Komulainen VAMKin edessä.](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2021/05/VAMK_kati-418x234.jpg)
Ihmisyys
Empatia, etiikka ja estetiikka – johtamisen kulmakivet
3.5.2021
Viime viikolla futuristi Perttu Pölönen osallistui kehittämispäiväämme tuoden siihen ajatuksia tulevaisuuden työelämästä. Pölönen tiivisti ajatuksensa ihmisyyden vallankumoukseksi. Olemme kasvaneet ruumiillista...