työhyvinvointi

Osaaminen

Etätyöskentelyä halutaan kehittää Vaasan kaupungissa

10.1.2023 Koronapandemian vuoksi maailmanlaajuisesti henkilöstöä siirtyi suurissa määrin etätyöhön. Ennen kevättä 2020 Vaasan kaupungin työpaikoilla valmius ja käytännöt etätyöskentelyn suhteen olivat...
Näkökulmia/Blogi

Kiitollisuudella uuteen työvuoteen?

16.12.2022 Vuosi lähestyy loppuaan. Oletko miettinyt, mistä sinä olet työssäsi tänä vuonna erityisesti kiitollinen? Tämä blogikirjoitus koostuu kiitollisuuden aiheistani, joita olen...
Yhdessä

Työhyvinvoinnin edistäminen ammattikorkeakoulussa

28.10.2022 Miten työyhteisössä luodaan työhyvinvointia edistävä ilmapiiri aidosti yksilöä ja hänen osaamistaan kunnioittaen? Miten henkilökunta motivoidaan ja sitoutetaan toimimaan yrittäjämäisesti kunkin...
Näkökulmia/Blogi

Raha seuraa tekoja – miten juuri minä vaikutan ammattikorkeakoulun rahoitukseen?

24.10.2022 Ammattikorkeakoulujen rahoitus on mielenkiintoinen ja oikeastaan aika kannustava malli. Ammattikorkeakouluille rahoitusta tuottavat amk- ja yamk-tutkintojen lisäksi monet asiat kuten esimerkiksi...
Näkökulmia/Blogi

Vaasan kaupungin neuvolaterveydenhoitajat voivat työssään hyvin, mutta kehitettävääkin löytyy

6.5.2022 Vaasan kaupungin neuvoloiden terveydenhoitajat kokevat psykososiaalisen työhyvinvointinsa pääosin hyväksi, vaikka parannettavaakin löytyy. Filppula (2022) tutki Vaasan kaupungin perhesuunnittelu-, äitiys- ja...
Yhdessä

Prosessi työyhteisökyselyn tulosten käsittelylle lastensuojelun sijaishuollossa

4.5.2022 Työyhteisökyselyt ovat osa organisaation henkilöstöjohtamista (Armstrong 2019). Työyhteisökyselyillä arvioidaan työhyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Kyselyiden avulla voidaan tunnistaa toiminnan ja työhyvinvoinnin kipupisteitä,...
Näkökulmia/Blogi

Tulevaisuuden työhyvinvoinnin johtaminen

14.3.2022 Tässä kirjoituksessa lähestytään työhyvinvoinnin johtamista sosiaali- ja terveysalan lähiesimiesten kokemuksien näkökulmasta Vaasassa psykiatrian ja päihdehuollon eri organisaatioiden osalta tehdyn Yamk-opinnäytetyön...
Näkökulmia/Blogi

Palveleva johtajuus

27.9.2021 Palveleva johtajuus on johtamisen filosofia, jonka päämääränä on hyvinvoivat alaiset. Palveleva johtajuus perustuu ihmisarvon kunnioittamiseen ja työntekijän perustehtävän huomioimiseen. Palveleva...
Ihmisyys

Opettajien palaaminen lomalta työhön

11.8.2021 Työn kuormituksesta palautuminen ja työhön paluu on onnistunut, kun loman ja levon jälkeen fysiologiset voimavarat koetaan palautuneen ja työtekijä kokee...
Näkökulmia/Blogi

MINDFUL MANAGERS -hanke oli ja meni, mitä jäi käteen?

1.6.2021 Työstressiä pidetään keskeisenä terveys- ja turvallisuusriskinä koko Euroopan unionin alueella (EU:n OSHA, 2016). Vaikka mahdollisuus työskennellä lisää yksilön fyysistä ja...