työhyvinvointi
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2024/06/adobestock_836327862-418x234.jpeg)
Vaikuttavuus
Työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden yhteys
10.6.2024
Työhyvinvoinnilla ja työn tuottavuudella on tutkimusten mukaan selkeä yhteys, vaikka sen todistamiseen ei ole selkeitä mittareita. Työhyvinvoinnille on monenlaisia määritelmiä...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2024/05/adobestock_738772210-418x234.jpeg)
Vaikuttavuus
Tunneälykkään esihenkilötyön merkitys yrityksen taloudelliseen menestykseen
30.5.2024
Tunneälystä on tullut yksi ajankohtaisimmista ja keskeisimmistä esihenkilötyön elementeistä sosiaalisen aikakauden myötä. Perinteisetkään johtajan piirteet, kuten esimerkiksi hyvät organisointi- tai...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2024/05/adobestock_435756275-418x234.jpeg)
Vaikuttavuus
Työhyvinvoinnin vaikutus yrityksen menestykseen
28.5.2024
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon kuuluu työ, sen mielekkyys, terveys, turvallisuus, hyvinvointi sekä hyvin johdettu organisaatio. Työhyvinvointi näkyy ulospäin tyytyväisinä asiakkaina...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/10/adobestock_284046425-418x234.jpeg)
Yhdessä
Työhyvinvointia etsimässä ja löytämässä
24.10.2023
Uusi lukuvuosi käynnistyi elokuun taitteessa, kesälomat olivat takana ja olo oli palautunut. Kesä oli juuri sellainen, joka antaa voimia arkeen...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/06/yhteys-418x234.jpg)
Osaaminen
Itseohjautuvuudella suuri merkitys etäjohtamisessa
12.6.2023
Etäjohtaminen on kasvava trendi ja digitalisoituva toimintaympäristö haastaa viestinnän ja johtamisen. Terveydenhuollon yksiköitä, joissa pienemmät yksiköt yhdistyvät suuremmiksi yksiköiksi, ja...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/04/adobestock_215203944-418x234.jpeg)
Yhdessä
Hyvinvoiva työyhteisö voimavaratekijänä Vaasan varhaiskasvatuksessa
14.4.2023
Varhaiskasvatuksessa on maanlaajuisesti kärsitty työntekijäpulasta, alan vetovoimaisuus on laskenut muun muassa työn kuormittavuuden sekä matalapalkkaisuuden vuoksi. Työntekijäpulan vuoksi olisi entistä...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/04/adobestock_568798190-418x234.jpeg)
Yhdessä
Kannustava johtaminen toimivan työyhteisön perustana
6.4.2023
Yrityksen keskeisin kilpailutekijä on sen osaaminen. Osaaminen muodostuu henkilökunnan toiminnan kautta. Jotta tämä voi toteutua, niin henkilökunnan hyvinvointiin tulee kiinnittää...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/02/adobestock_393089883-418x234.jpg)
Yhdessä
Palautteen antamista hampurilaistekniikalla tai ilman
20.2.2023
Työterveyslaitoksen sivuilla on artikkeli palautteen antamisesta otsikolla ”Palaute on työelämän pienin suuri asia”. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen kertoo, että palautteen...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2023/01/adobestock_335454789-418x234.jpg)
Osaaminen
Etätyöskentelyä halutaan kehittää Vaasan kaupungissa
10.1.2023
Koronapandemian vuoksi maailmanlaajuisesti henkilöstöä siirtyi suurissa määrin etätyöhön. Ennen kevättä 2020 Vaasan kaupungin työpaikoilla valmius ja käytännöt etätyöskentelyn suhteen olivat...
![](https://energiaa.vamk.fi/wp-content/uploads/2022/10/adobestock_206195611-418x234.jpg)
Yhdessä
Työhyvinvoinnin edistäminen ammattikorkeakoulussa
28.10.2022
Miten työyhteisössä luodaan työhyvinvointia edistävä ilmapiiri aidosti yksilöä ja hänen osaamistaan kunnioittaen? Miten henkilökunta motivoidaan ja sitoutetaan toimimaan yrittäjämäisesti kunkin...