työhyvinvointi
Osaaminen
Etätyöskentelyä halutaan kehittää Vaasan kaupungissa
10.1.2023 Koronapandemian vuoksi maailmanlaajuisesti henkilöstöä siirtyi suurissa määrin etätyöhön. Ennen kevättä 2020 Vaasan kaupungin työpaikoilla valmius ja käytännöt etätyöskentelyn suhteen olivat...
Näkökulmia/Blogi
Kiitollisuudella uuteen työvuoteen?
16.12.2022 Vuosi lähestyy loppuaan. Oletko miettinyt, mistä sinä olet työssäsi tänä vuonna erityisesti kiitollinen? Tämä blogikirjoitus koostuu kiitollisuuden aiheistani, joita olen...
Yhdessä
Työhyvinvoinnin edistäminen ammattikorkeakoulussa
28.10.2022 Miten työyhteisössä luodaan työhyvinvointia edistävä ilmapiiri aidosti yksilöä ja hänen osaamistaan kunnioittaen? Miten henkilökunta motivoidaan ja sitoutetaan toimimaan yrittäjämäisesti kunkin...
Näkökulmia/Blogi
Raha seuraa tekoja – miten juuri minä vaikutan ammattikorkeakoulun rahoitukseen?
24.10.2022 Ammattikorkeakoulujen rahoitus on mielenkiintoinen ja oikeastaan aika kannustava malli. Ammattikorkeakouluille rahoitusta tuottavat amk- ja yamk-tutkintojen lisäksi monet asiat kuten esimerkiksi...
Näkökulmia/Blogi
Vaasan kaupungin neuvolaterveydenhoitajat voivat työssään hyvin, mutta kehitettävääkin löytyy
6.5.2022 Vaasan kaupungin neuvoloiden terveydenhoitajat kokevat psykososiaalisen työhyvinvointinsa pääosin hyväksi, vaikka parannettavaakin löytyy. Filppula (2022) tutki Vaasan kaupungin perhesuunnittelu-, äitiys- ja...
Yhdessä
Prosessi työyhteisökyselyn tulosten käsittelylle lastensuojelun sijaishuollossa
4.5.2022 Työyhteisökyselyt ovat osa organisaation henkilöstöjohtamista (Armstrong 2019). Työyhteisökyselyillä arvioidaan työhyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Kyselyiden avulla voidaan tunnistaa toiminnan ja työhyvinvoinnin kipupisteitä,...
Näkökulmia/Blogi
Tulevaisuuden työhyvinvoinnin johtaminen
14.3.2022 Tässä kirjoituksessa lähestytään työhyvinvoinnin johtamista sosiaali- ja terveysalan lähiesimiesten kokemuksien näkökulmasta Vaasassa psykiatrian ja päihdehuollon eri organisaatioiden osalta tehdyn Yamk-opinnäytetyön...
Näkökulmia/Blogi
Palveleva johtajuus
27.9.2021 Palveleva johtajuus on johtamisen filosofia, jonka päämääränä on hyvinvoivat alaiset. Palveleva johtajuus perustuu ihmisarvon kunnioittamiseen ja työntekijän perustehtävän huomioimiseen. Palveleva...
Ihmisyys
Opettajien palaaminen lomalta työhön
11.8.2021 Työn kuormituksesta palautuminen ja työhön paluu on onnistunut, kun loman ja levon jälkeen fysiologiset voimavarat koetaan palautuneen ja työtekijä kokee...
Näkökulmia/Blogi