Avainsana: motivaatio

Systeeminen jäävuorimalliYleiskuva: Värikäs ja moderni digitaalinen kuvitus, joka hyödyntää jäävuorimetaforaa havainnollistamaan organisaation eri tasoja. Kuvassa suuri jäävuori kelluu tummansinisessä, kimaltelevassa vedessä. Jäävuori on jaettu vaakasuuntaisiin värivyöhykkeisiin, jotka kuvaavat rakenteiden syvyyttä.Jäävuoren huippu (vedenpinnan yläpuolella):Väritys: Jäävuoren huippu on sävyltään lämpimän oranssi, ikään kuin auringonlaskun tai -nousun valaisema.Ihmiset: Jäävuoren päällä seisoo kolme ihmistä (nuori mies, nainen ja vanhempi mies), jotka katsovat kohti oikeaa reunaa. He edustavat eri sukupolvia ja organisaation eri rooleja.Teksti: Kerroksen päällä on teksti ”Tapahtumat (Events)”. Tämä edustaa organisaation näkyvintä ja pintapuolisinta tasoa.Jäävuoren syvyydet (vedenpinnan alapuolella):Jäävuoren vedenalainen osa on jaettu kolmeen selkeään värikerrokseen:Vihreä kerros: Heti pinnan alla oleva vyöhyke, jossa on teksti ”Toimintamallit (Patterns and Trends)”. Kerroksen vasemmassa reunassa on hammasrataskuvioita.Vaaleansininen kerros: Keskivaiheilla oleva vyöhyke, jossa on teksti ”Systeemiset rakenteet (Systemic Structures)”. Vasemmalla puolella on ankkuri- ja ruudukkosymbolit, jotka kuvaavat vakiintuneita rakenteita.Syvänsininen pohjakerros: Jäävuoren alin ja laajin osa, jossa on teksti ”Ajatusmallit (Mental Models)”. Tämä on koko systeemiä ohjaava perusta.Oikean reunan dynaamiset symbolit: Jäävuoren oikealla puolella, veden alla, on suuri ylöspäin osoittava vihreä nuoli, jonka kärjessä on loistava hehkulamppu (innovaatio). Nuolen ympärillä on kaukoputki (visio) ja tekoälyyn viittaava ”AI”-mikrosiruikoni.Tyyli ja tunnelma: Kuvitus on tyyliltään futuristinen ja eloisa. Valon ja värien käyttö luo positiivisen ja eteenpäin katsovan vaikutelman.

Organisaation ja yksilön muutoskyvykkyys – menestyksen ansasta kohti elinvoimaista tulevaisuutta

22.5.2026

Muutos on teema, joka puhututtaa tällä hetkellä laajasti niin yhteiskunnallisella tasolla kuin organisaatioissakin. Mutta miksi muutos on niin kiehtova aihe,...

Vaikuttavuus

Pelillistäminen TKI-polussa – kuinka sitten kävikään?

28.11.2025

Kesäkuussa julkaisimme Energiaa-lehdessä artikkelin ”Osaamisen kehittäminen pelillistämisen keinoin TKI-Polku hankkeessa” (Saari & Saarikoski 2025), jossa esittelimme TKI-polku-hankkeen kesäprojektin. Siinä viisi...

Kolme VAMK:n opiskelijaa haalareissa VAMK:n pihalla.

Yhdessä

IT-opiskelijan ensimmäiset viikot VAMK:ssa – tulevaisuuden odotukset ja motivaatio

17.10.2024

Tämä teksti päättää artikkelisarjan Johdatus ohjelmointiin kurssin vaihtoehtoisesta tehtävästä kertoa IT-opiskelijan ensimmäisistä viikoista ja kokemuksista VAMK:ssa.

Osaaminen

Kahoot!:a korkeakouluun?

20.5.2024

Millä motivoida työelämän tulevat koodarit koodaamaan? Tämä kysymys on ollut ainakin sähkö- ja tietotekniikkaosaston kahvipöytäkeskusteluissa pitkään esillä. Osa opiskelijoista ei...

Vaikuttavuus

Motivaatio työelämän vauhdittajana

25.3.2024

Motivaatio -sanaan törmää nykyään usein ja joka paikassa. Siitä kirjoitetaan lehdissä, sanan voi kuulla televisiosta ja lukea sosiaalisesta mediasta. Toisinaan...

Yhdessä

Korkeakouluopettajan motivaatio

27.10.2022

Opiskelijoiden motivaatioperusteista puhutaan korkeakoulukentällä paljon, mutta opettajan motivaation tarkistelu on aivan yhtä tärkeää. Tutkimukset osoittavat liian kontrollin laskevan motivaatiota ja...