Nykyajan työelämä on monimuotoinen ja jatkuvasti muuttuva ympäristö, mikä tuo mukanaan monia haasteita työntekijöille ja työnantajille. Nopeat muutokset, teknologian kehitys ja muuttuvat työskentelytavat vaikuttavat kaikki siihen, miten ihmiset kokevat työelämän. Kiire on ylivoimaisesti yleisimpiä ilmiöitä tämän päivän työelämässä. Tehokkuutta ja tuottavuutta pidetään usein perustavoitteina. Työntekijöille kiire lisää haasteita ja usein myös stressiä ja uupumusta. Kun aikarajat ovat tiukkoja, ja työkuorma kasaantuu, jatkuva kiire vaikuttaa keskittymiskykyyn, mikä voi johtaa virheisiin ja huonontuneeseen työnlaatuun sekä tuottavuuden laskuun. Kiireinen työrytmi voi aiheuttaa fyysisiä oireita ja pitkäaikainen stressi myös vakavampia terveysongelmia.
Me Vaasan ammattikorkeakoulun Sote- yksikössä olemme törmänneet tähän ilmiöön useasti sosiaali- ja terveysalalla. Keväällä 2024 mietimme, mitä palveluja voisimme tarjota kaikille alueemme yrityksille. Mikä olisi ajankohtaista ja mitä kaikki tarvitsevat? Silloin syntyi ajatus työhyvinvointipäivästä. Yksikkömme asiantuntijuus ja osaaminen ovat juuri työhyvinvointi teemoihin sopivaa osaamista ja sitä me kaikki tarvitsemme tässä kiireisessä työelämässä.
Tyhy-päivä (työhyvinvointipäivä) on työntekijöiden ja työnantajan yhteinen tilaisuus, joka keskittyy työhyvinvointiin, tiimityöhön ja yhteisöllisyyteen. Tyhy-päivän tarkoituksena on edistää työntekijöiden fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Lähdimme ideoimaan ja suunnittelemaan tätä konseptia ja lopputuloksena kokosimme erilaisia ”palikoita”, joista jokainen yritys saa koota itselleen juuri heidän tarpeisiinsa sopivan tyhy-päivän. Päivä voi koostua työhyvinvointiluennoista, aktiviteeteista, taiteen ja kulttuurin yhdistämisestä tai vaikkapa vain rauhallisesta yhdessäolosta nokipannukahvista sekä ympäröivästä luonnosta nauttien.
Vaasan Setlementti on hyvinvointia, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä edistävä organisaatio, joka tarjoaa monenlaisia palveluja ja aktiviteetteja paikallisille asukkaille. Vaasan Setlementti haluaa omalta osaltaan helpottaa ihmisten arkea ja vähentää yksinäisyyttä. Vaasan Setlementti on myös palveluntuottaja, joka tarjoaa asumis- ja hoivapalveluja sekä aamu- ja iltapäivätoimintaa koululaisille. Yhteistyö Vaasan Setlementin kanssa alkoi Tyhy-päivän suunnittelun merkeissä keväällä 2024. Toiminnanjohtaja Kirsi Ikäheimosen kanssa aloimme työstämään Tyhy-päivää, jolloin saimme arvokasta tietoa siitä, mitkä ovat ne asiat, joihin halutaan yhteisessä päivässä erityisesti kiinnittää huomiota. Tyhy-päivään toivottiin luento-osuutta työhyvinvointiin liittyvistä teemoista, kuten siitä miten voidaan vaikuttaa työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja työilmapiiriin, työssäjaksamiseen sekä oman työn organisoimiseen. Iltapäivään oli suunniteltu osallistavaa toimintaa yrityksen toiveiden mukaan. Näiden yritykseltä tulleiden toiveiden mukaan räätälöimme sopivan Tyhy-paketin, joka sisälsi tietenkin aamukahvit sämpylöineen ja luentojen jälkeen maukas lounas tarjoiltiin ravintola Wolffilassa.
Kaiken toiminnan kehittämisen kannalta palaute on eriarvoisen tärkeää. Koska kyseessä oli ensimmäinen järjestämämme tyhy-päivä, palaute oli meille erityisen hyödyllistä. Toiminnanjohtaja Kirsi Ikäheimonen kuvaa tyhy-päivän jälkeisiä tunnelmia: ”yhteiset tehtävät olivat sopivan rentoja mutta haastavia. Päivän aikana saimme nauraa yhdessä, jakaa iloisia hetkiä sekä kokea onnistumisen iloa. Tämä vahvisti yhteistyötä sekä tiimien että koko työyhteisön kesken.” ”Ehkä paras henkilöstöpäivä ikinä!!” oli toiminnanjohtaja Kirsi Ikäheimosen mukaan merkityksellisin palaute upeasta päivästä.
Ymmärrämme, että jokainen yritys on ainutlaatuinen, ja siksi kuuntelemme yrityksen tarpeita ja toiveita tyhy-päivän suunnittelussa, jotta voimme suunnitella räätälöityjä, juuri toiveiden mukaisia kokonaisuuksia työyhteisöille. Tarkoituksenamme on tukea tiimien dynamiikkaa ja edistää henkilökunnan hyvinvointia. Tavoitteenamme on myös tarjota unohtumattomia kokemuksia, jotka vahvistavat yhteistyötä ja lisäävät työntekijöiden sitoutumista.
